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在Lurie，拥有多元化的视角不仅仅是一种核心信念. 通过参与、行动和投资，云顶集团4008手机版app以实质性行动予以支持. 要做到最好, 云顶集团4008手机版app不断努力建立一个包容的文化，让云顶集团4008手机版app的同事能够把他们的整体, 工作的真实自我. 而且，做一个机会平等的雇主只是桌上筹码. 云顶集团4008手机版app致力于在云顶集团4008手机版app的高绩效团队中建立股权, 培养来自不同背景的领导者，为当今不断变化的世界中复杂的问题创造云顶集团. 这使得云顶集团4008手机版app能够为云顶集团4008手机版app的客户充分发挥云顶集团4008手机版app的潜力, 云顶集团4008手机版app的员工和社区.
In 1940, 一群有抱负的企业家在明尼阿波利斯开始创造云顶集团4008手机版app都在寻找的东西——机会. 这样做, 他们以不同的思维方式和无畏的领导为基础，开创了一家会计事务所. 尽管, 也许是因为, 当时具有挑战性的金融和政治气候, 他们被打造成了一个组织严密、专心致志的企业, 致力于把事情做好, 并被帮助社区的愿望所推动.
80年后，同样的动力、激情和创业精神激励着云顶集团4008手机版app. 云顶集团4008手机版app的使命是为客户提供创新的建议和世界级的云顶集团4008手机版app, 为员工提供专业的成长机会, 支持和关心云顶集团4008手机版app的社区, 云顶集团4008手机版app回顾开国元勋的愿景, 它指引云顶集团4008手机版app前进. 云顶集团4008手机版app都是为了创造不同, 这样做不仅仅意味着写卢瑞的故事, 它意味着生活.
不同的观点
视角不是你可以制造的东西. 它必须是有机培育的, 来自于人类的经验——来自于你称之为团队的人或者你所云顶集团4008手机版app的人. 云顶集团4008手机版app认识到云顶集团4008手机版app的专业文化是多种背景的产物, 让云顶集团4008手机版app的业务更健康、更好地云顶集团4008手机版app客户的意见和见解. Lurie鼓励所有员工参与到符合他们个人和商业利益的组织中去. 这不仅扩大了个人网络，也增进了文化理解和同理心. 云顶集团4008手机版app也鼓励员工, 不管是关卡还是游戏名称, “建立工作关系”，了解云顶集团和社区中的每一个人.
In 2020, 乔治·弗洛伊德被杀之后, 明尼阿波利斯是云顶集团4008手机版app国家认识到种族不公的地理中心. 要求变革的信息很明确，所以云顶集团4008手机版app立即行动起来, 内部和外部, 在云顶集团4008手机版app的家乡. 云顶集团4008手机版app云顶集团的反应是通过创建直接将思想转化为行动. 直接, 代表多样性, 包容, 责任, 股本, 社区和说话, 是为了让重要问题成为焦点吗, 直面棘手的问题，让团队成员成为他们所云顶集团4008手机版app的城市和多元社区的有力倡导者.
股权,日常
Lurie提倡一种可接受的文化和环境，创造成功的途径, 每个人都感觉受到重视和包容. 作为这一理念的一部分，云顶集团4008手机版app为积极支持提高妇女和少数民族地位而感到自豪. 这可以从Lurie超过30%的合伙人是女性这一事实中得到证明，她们中的许多人担任着重要的领导角色. Lurie也赞助商, 积极参与, 许多为妇女和少数民族云顶集团4008手机版app的组织, 包括梅达, 月球创业和mcpa学者计划. 但是，云顶集团4008手机版app知道还有更多的工作要做. 作为商业领袖，云顶集团4008手机版app有责任不断地问自己‘云顶集团4008手机版app如何能提供帮助’,并提升云顶集团4008手机版app在这一领域的努力. 这是商业上的需要，但更重要的是，这是正确的做法.
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卢瑞最强大的力量就是云顶集团4008手机版app的人, 云顶集团4008手机版app一直在寻求人才的加入, 对云顶集团4008手机版app的家庭有远见和驱动人才. 云顶集团4008手机版app是个体, 云顶集团4008手机版app有独立的优势, 但云顶集团4008手机版app之所以伟大，是因为云顶集团4008手机版app有一个共同的目标:特立独行, 尽可能做最好的自己.